رابطه کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی با بهرهوری منابع انسانی
رابطه کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی با بهرهوری منابع انسانی
محل ارائه: کنفرانس بینالمللی مدیریت، اقتصاد و نظام مالی
سال انتشار: ۱۳۹۴
نوع مقاله: مقاله کنفرانسی
معرفی مقاله
کیفیت زندگی کاری یکی از عوامل مهم در افزایش بهرهوری منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان در سازمانها محسوب میشود. ایجاد محیط کاری مناسب، افزایش رضایت شغلی و توجه به نیازهای کارکنان میتواند انگیزه، تعهد و مشارکت آنها را افزایش دهد. همچنین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با تقویت احساس شایستگی، استقلال و اثرگذاری، نقش مهمی در توسعه عملکرد سازمانی دارد.
پژوهش «رابطه کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی با بهرهوری منابع انسانی» با هدف بررسی ارتباط میان شرایط کاری، ویژگیهای روانشناختی کارکنان و میزان بهرهوری آنها در کارخانه کارا بتن شهر مریوان انجام شده است.
اهمیت شرایط کاری مطلوب در افزایش بهرهوری کارکنان
سازمانها برای دستیابی به اهداف خود تنها به منابع مالی و تجهیزات وابسته نیستند، بلکه نیروی انسانی مهمترین سرمایه آنها به شمار میرود. فراهم کردن شرایط مناسب کاری، ایجاد فرصت رشد، امنیت شغلی و مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها، میتواند زمینه افزایش رضایت و عملکرد بهتر افراد را فراهم کند.
از سوی دیگر، زمانی که کارکنان احساس کنند توانایی تأثیرگذاری بر فعالیتهای سازمان را دارند، با انگیزه بیشتری وظایف خود را انجام میدهند و نقش فعالتری در موفقیت مجموعه ایفا میکنند.
روش تحقیق
این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه کارا بتن شهر مریوان بود که از میان آنها ۱۰۰ نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند.
برای جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد:
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون
- پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا
- پرسشنامه بهرهوری منابع انسانی
پژوهشگران برای بررسی رابطه میان متغیرهای تحقیق از تحلیل رگرسیون همزمان استفاده کردند تا میزان تأثیر هر عامل بر عملکرد کارکنان مشخص شود.
نتایج پژوهش درباره عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان
یافتههای تحقیق نشان داد که میان شرایط کاری کارکنان، توانمندی روانشناختی و بهرهوری منابع انسانی رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد.
بر اساس نتایج پژوهش:
- عوامل مرتبط با محیط کار توانستهاند بخشی از تغییرات بهرهوری کارکنان را توضیح دهند.
- احساس شایستگی، استقلال و اثرگذاری کارکنان نقش مهمی در افزایش عملکرد آنها دارد.
- کارکنانی که از حمایت سازمانی و شرایط شغلی مناسب برخوردار هستند، بهرهوری بالاتری از خود نشان میدهند.
این نتایج بیانگر آن است که توجه به نیازهای انسانی کارکنان، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، میتواند عملکرد کلی سازمان را نیز بهبود دهد.
نقش توانمندسازی کارکنان در توسعه سازمان
تقویت تواناییهای فردی کارکنان یکی از راهکارهای مهم برای افزایش اثربخشی سازمانها است. مدیران میتوانند با ایجاد فرصتهای آموزشی، افزایش مشارکت کارکنان و فراهم کردن زمینه تصمیمگیری مستقل، احساس مسئولیت و انگیزه افراد را افزایش دهند.
ترکیب محیط کاری مناسب با برنامههای توسعه فردی، موجب کاهش فرسودگی شغلی، افزایش تعهد سازمانی و ارتقای سطح عملکرد کارکنان خواهد شد.
جمعبندی
نتایج این پژوهش نشان میدهد بهبود شرایط کاری و افزایش احساس توانمندی کارکنان، تأثیر قابل توجهی بر بهرهوری منابع انسانی دارد. سازمانهایی که برای ایجاد محیط کاری مطلوب و توسعه قابلیتهای کارکنان برنامهریزی میکنند، میتوانند عملکرد بهتر و پایدارتری داشته باشند.
این مطالعه میتواند برای مدیران منابع انسانی و پژوهشگران حوزه مدیریت، در طراحی برنامههای افزایش بهرهوری و توسعه سازمانی کاربرد داشته باشد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
نوشته های مشابه
Deprecated: پروندهٔ پوسته بدون comments.php از نگارش 3.0.0 که جایگزینی در دسترس نداردمنسوخ شده است. لطفاً یک قالب comments.php در پوستهٔ خود قرار دهید. in /home/icidir/public_html/akhazaei.ir/wp-includes/functions.php on line 6170
دیدگاهتان را بنویسید