تأثیر یادگیری الکترونیکی دورهای بر دانش حرفهای مدیران اداری (مطالعه موردی: اداره امور اداری سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی)
تأثیر یادگیری الکترونیکی بر دانش حرفهای مدیران اداری سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی بررسی شد
مقاله «تأثیر یادگیری الکترونیکی دورهای بر دانش حرفهای مدیران اداری (مطالعه موردی: اداره امور اداری سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی)» نقش آموزشهای دیجیتال را در افزایش توانمندیهای حرفهای مدیران بررسی میکند.
این پژوهش در سومین کنفرانس بینالمللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد دانشبنیان با تأکید بر اقتصاد مقاومتی در سال ۱۳۹۶ ارائه شد. هدف تحقیق، بررسی ارتباط میان دورههای یادگیری الکترونیکی و سطح دانش حرفهای مدیران اداری است.
نقش آموزش الکترونیکی در توسعه مهارتهای مدیریتی
رشد فناوریهای آموزشی، روشهای یادگیری در سازمانها را تغییر داده است. آموزش الکترونیکی یکی از ابزارهای مهم توسعه منابع انسانی به شمار میرود و به مدیران کمک میکند دانش و مهارتهای خود را افزایش دهند.
سازمانها با استفاده از دورههای آموزشی آنلاین، فرصت یادگیری مداوم را برای مدیران و کارکنان فراهم میکنند. این روش آموزشی محدودیتهای زمانی و مکانی را کاهش میدهد و دسترسی افراد به محتوای آموزشی را آسانتر میکند.
روش انجام پژوهش
محققان این پژوهش را با روش توصیفی ـ پیمایشی اجرا کردند. جامعه آماری تحقیق شامل حدود ۴۰۰ نفر از مدیران اداره امور اداری سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی بود.
پژوهشگران با استفاده از فرمول کوکران، ۲۰۰ نفر را برای نمونه آماری انتخاب کردند. آنها دادههای موردنیاز را از طریق پرسشنامه محققساخته گردآوری کردند.
خبرگان روایی ابزار تحقیق را بررسی کردند و شاخص KMO مقدار ۰٫۹۱۷ را نشان داد. پژوهشگران همچنین پایایی پرسشنامه را با ضریب آلفای کرونباخ و مقدار ۰٫۸۰۹ ارزیابی کردند. آنها دادهها را با نرمافزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل کردند.
رابطه یادگیری الکترونیکی و دانش حرفهای مدیران
نتایج تحقیق نشان داد که بین یادگیری الکترونیکی و دانش حرفهای مدیران اداری رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد.
یافتهها نشان میدهد عوامل مرتبط با آموزشهای دیجیتال میتوانند دانش تخصصی مدیران را افزایش دهند. همچنین مؤلفههای نگرش و انگیزش، بیشترین ارتباط را با شاخصهای دانش حرفهای مدیران دارند.
اهمیت توسعه برنامههای آموزشی دیجیتال
نتایج این مطالعه اهمیت طراحی و توسعه دورههای آموزشی الکترونیکی در سازمانها را نشان میدهد. سازمانها با ایجاد نگرش مثبت نسبت به آموزش آنلاین و افزایش انگیزه مدیران، میتوانند اثربخشی این دورهها را بیشتر کنند.
یادگیری الکترونیکی یک راهکار مؤثر برای توسعه سرمایه انسانی، افزایش مهارتهای مدیریتی و بهبود عملکرد سازمانی است.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
نوشته های مشابه
Deprecated: پروندهٔ پوسته بدون comments.php از نگارش 3.0.0 که جایگزینی در دسترس نداردمنسوخ شده است. لطفاً یک قالب comments.php در پوستهٔ خود قرار دهید. in /home/icidir/public_html/akhazaei.ir/wp-includes/functions.php on line 6170
دیدگاهتان را بنویسید