تأثیر مدیریت دانش بر بهره‌وری نیروی کار در صنعت قطعات خودرو

تأثیر مدیریت دانش بر بهره‌وری نیروی کار در تولید قطعات خودرو (مطالعه موردی: شرکت سیمین صنعت کوشا)

محل ارائه: اولین کنفرانس ملی مدیریت و سیستم‌های فازی
سال انتشار: ۱۳۹۶
نوع مقاله: مقاله کنفرانسی

مقدمه

مدیریت دانش در تولید یکی از مهم‌ترین عوامل افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در صنایع محسوب می‌شود. سازمان‌ها امروزه در محیطی رقابتی و پیچیده فعالیت می‌کنند و بهره‌گیری از دانش سازمانی، از طریق توانمندسازی کارکنان و بهبود فرآیندهای کاری، می‌تواند نقش مؤثری در افزایش بهره‌وری ایفا کند. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت دانش بر بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت سیمین صنعت کوشا است.

مدیریت دانش در تولید و روش پژوهش

این پژوهش از نظر جهت‌گیری، ارزیابی و از نظر روش، پیمایشی است. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد.

جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت سیمین صنعت کوشا بود که بر اساس فرمول کوکران، ۲۹۲ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها نیز با استفاده از پرسشنامه استاندارد و تأییدشده توسط خبرگان جمع‌آوری شد.

یافته‌های پژوهش

نتایج نشان داد میان مدیریت دانش و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین ابعاد کاربرد، خلق، جذب، ذخیره و تسهیم دانش بر عملکرد کارکنان تأثیرگذار هستند.

از سوی دیگر، عواملی مانند مشارکت کارکنان، حمایت سازمانی، آموزش، شناخت شغل، توانمندسازی و سازگاری با شرایط محیطی نیز در افزایش بهره‌وری نقش مؤثری دارند.

جمع‌بندی مدیریت دانش در تولید

یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد بهره‌گیری صحیح از دانش سازمانی و توسعه فرهنگ یادگیری می‌تواند موجب ارتقای عملکرد کارکنان و افزایش بهره‌وری در صنایع تولید قطعات خودرو شود. این نتایج می‌تواند راهنمایی مناسب برای مدیران در طراحی برنامه‌های توسعه منابع انسانی باشد.