رتبهبندی عوامل مؤثر بر تعدیل کارگران در صنایع استان یزد
رتبهبندی عوامل مؤثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان یزد
تعدیل نیرو یکی از چالشهای مهم در مدیریت منابع انسانی و فعالیتهای صنعتی است که میتواند پیامدهای اقتصادی و اجتماعی مختلفی برای سازمانها و کارکنان به همراه داشته باشد. شناسایی عوامل اثرگذار بر این فرآیند، به مدیران کمک میکند تا تصمیمهای دقیقتری برای حفظ نیروی انسانی و کاهش آثار منفی اتخاذ کنند.
پژوهشی با عنوان «رتبهبندی عوامل مؤثر بر تعدیل کارگران در صنایع، با استفاده از تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی» در چهارمین کنفرانس بینالمللی تکنیکهای نوین در بازشناسی علوم مدیریت و اقتصاد در سال ۱۳۹۵ ارائه شده است. این تحقیق با هدف بررسی عوامل مؤثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان یزد و ارائه راهکارهای پیشگیرانه انجام شده است.
عوامل مؤثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان یزد
در این پژوهش، عوامل مختلفی که میتوانند بر تصمیمهای مربوط به کاهش نیروی انسانی تأثیرگذار باشند، شناسایی و رتبهبندی شدند. مهمترین عوامل بررسیشده عبارتاند از:
- عوامل اقتصادی
- عوامل سیاسی
- عوامل مدیریتی و سازمانی
- عوامل محیطی
- خصوصیسازی و تغییرات ساختاری سازمانها
روش تحقیق
این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شرکتها و کارگرانی بود که در ۱۴ شرکت بزرگ صنعتی استان یزد فعالیت داشته و در یک سال گذشته با موضوع تعدیل نیرو مواجه شده بودند.
در مرحله نخست، عوامل اثرگذار با استفاده از نظر خبرگان و روش دلفی فازی شناسایی شدند. سپس دادههای جمعآوریشده از طریق پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل سلسلهمراتبی (AHP) و نرمافزار Expert Choice مورد بررسی و اولویتبندی قرار گرفتند.
یافتههای پژوهش
نتایج تحقیق نشان داد عوامل اقتصادی بیشترین تأثیر را در فرآیند کاهش نیروی انسانی در صنایع استان یزد دارند. پس از آن، عوامل سیاسی، مدیریتی و سازمانی و همچنین عوامل محیطی در رتبههای بعدی قرار گرفتند.
بررسی مؤلفههای مختلف نشان داد خصوصیسازی مهمترین عامل در میان شاخصهای مورد بررسی بوده و نقش قابل توجهی در تصمیمهای مرتبط با تعدیل کارکنان دارد.
اهمیت مدیریت منابع انسانی در فرآیند تعدیل
شناخت دقیق عوامل مؤثر بر تغییرات نیروی انسانی میتواند به مدیران صنعتی کمک کند تا پیش از اجرای تصمیمهای تعدیلی، راهکارهای جایگزین را بررسی کرده و پیامدهای اقتصادی و اجتماعی آن را کاهش دهند.
برنامهریزی مناسب، اصلاح ساختارهای مدیریتی و توجه به شرایط اقتصادی میتواند نقش مهمی در مدیریت بهتر این فرآیند داشته باشد.
جمعبندی
بر اساس نتایج این پژوهش، عوامل اقتصادی مهمترین نقش را در تعدیل نیرو در صنایع استان یزد ایفا میکنند. توجه به عوامل مدیریتی، سیاسی و محیطی نیز میتواند به سیاستگذاران و مدیران صنعتی در اتخاذ تصمیمهای مؤثرتر و کاهش پیامدهای منفی این فرآیند کمک کند.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
نوشته های مشابه
Deprecated: پروندهٔ پوسته بدون comments.php از نگارش 3.0.0 که جایگزینی در دسترس نداردمنسوخ شده است. لطفاً یک قالب comments.php در پوستهٔ خود قرار دهید. in /home/icidir/public_html/akhazaei.ir/wp-includes/functions.php on line 6170
دیدگاهتان را بنویسید